Er is geen wettelijk kader dat scholen verplicht om preventief beleid te voeren om de school veilig te maken voor homoseksuele, lesbische en biseksuele leerlingen en onderwijspersoneel. De zorgplicht van scholen gaat ook niet zover dat de werkgever een discriminatievrije werkvloer moet kunnen garanderen. Dat blijkt uit de uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling in een zaak van een homoseksuele docent tegen zijn school.
De betreffende docent had de commissie gevraagd zijn school te verplichten veiligheids- en diversiteitsbeleid te voeren dat preventief en proacief homofobie aanpakt en tolerantie bevordert. De commissie ziet echter geen rechtsgrond om de school daartoe te verplichten en heeft de eis van de docent daarom teruggewezen.
In reactie op de uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling in deze zaak, zegt
Frank van Dalen
, voorzitter van COC Nederland:
‘Feitelijk betekent dat natuurlijk ook dat de ouders van leerlingen geen wettelijke middelen hebben om de veiligheid van hun kinderen af te dwingen. Schoolbesturen moeten wel optreden als het helemaal misloopt, maar ze zijn niet verplicht om te voorkomen dat er gepest wordt of erger.
Deze uitspraak is buitengewoon teleurstellend, maar de Commissie valt niet veel te verwijten – die kunnen natuurlijk niet meer dan uitspraken doen op basis van de wet- en regelgeving. Dat kan niet zo blijven. Als Onderwijsminister Van der Hoeven serieus werk wil maken van veilige scholen ook voor homoseksuele leerlingen en docenten, dan moet ze nu wettelijke maatregelen nemen om dit gat in de wet te repareren.
De vrijblijvendheid waarmee scholen nu zelf wel bepalen of ze de veiligheid voor homosek-suele leerlingen en onderwijspersoneel waarborgen, moet echt doorbroken worden. Daarom doen we opnieuw een oproep aan de minister en aan de leden van de Tweede Kamer om maatregelen te nemen’.
Voor informatie over deze zaak, zie de site van de Commissie Gelijke Behandeling.
