De kantonrechter is van oordeel dat het tijdelijk operationeel leiding geven aan de medewerkers van het federatiekantoor door bestuursleden van COC Nederland niet in strijd is met de statuten van de federatie.
Dat is de uitkomst van het kort geding dat COC regio Breda tegen het bestuur van de federatie COC Nederland had aangespannen over deze kwestie. COC Nederland is daarmee in het gelijk gesteld door de kantonrechter, die alle vorderingen van COC regio Breda afwees en hen veroordeelde in de kosten van het geding.
Volgens de kantonrechter heeft COC Nederland voldoende aannemelijk gemaakt dat voorzitter en secretaris slechts tijdelijk en bij wijze van noodmaatregel zijn belast met een deel van de taken van de directeur. De rechter is verder van oordeel dat het bestuur van COC Nederland voldoende maatregelen heeft getroffen om belangenverstrengeling te vermijden en de besluitvorming transparant te doen plaatsvinden.
De rechter concludeert dat onder de geschetste omstandigheden niet kan worden gesproken van een ‘aanstelling’ van de voorzitter en secretaris als directeur van COC Nederland, zoals door COC regio Breda werd gesteld.
Letterlijk stelt de rechter:_’Alhoewel de gekozen constructie, zoals ook COC Nederland heeft erkend, geen schoonheidsprijs verdient, kan onder de geschetste omstandigheden niet worden gesproken van een aanstelling van de voorzitter en de secretaris als directeur, zoals de afdeling Breda heeft gesteld. Dit betekent dat naar het oordeel van de voorzieningenrechter een situatie als bedoeld in artikel 9 lid 2 van de statuten hier niet aan de orde is’._
Ook is de rechter van oordeel dat het betalen van een vergoeding voor het uitvoeren van operationele taken door de beide bestuursleden rechtsgrond heeft. Er bestaat volgens de rechter derhalve geen grond om de voorzitter en secretaris de vergoedingen te laten terugbetalen aan COC Nederland.
Derhalve komt de rechter tot het oordeel dat er door COC Nederland niet in strijd met de statuten gehandeld is. De kantonrechter heeft alle vorderingen van COC regio Breda afgewezen en hen veroordeeld in de kosten van het geding.
Daarnaast werd in een andere rechtszaak het ontslag van een medewerker van COC Nederland die informatie over deze kwestie naar buiten gebracht had, ingewilligd. COC Nederland mag hem ontslaan en betaalt hem niet meer dan de standaardvergoeding bij het ontbinden van een vaste arbeidsovereenkomst.
