Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag de campagne tegen arbeidsmarktdiscriminatie gelanceerd. De campagne richt zich op discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces.
De campagne laat zien dat we allemaal, dus ook werkgevers en HR-professionals, onbewust vooroordelen hebben, en hoe je daar overheen kan stappen.
Uit onderzoek blijkt dat veel werkgevers, vaak onbewust, vooroordelen hebben. Die kunnen tijdens de werving en selectie van nieuw personeel tot discriminatie leiden. Zo maken sollicitanten met een niet-westerse naam minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Ook voor ouderen ziet het er slecht uit.
Voor de campagne zijn een aantal spots ontwikkeld, waaronder een filmpje met een werkgever die een transgender werknemer heeft aangenomen.
Via de inzet van diverse middelen wordt verwezen naar de website Discriminatie.nl. Op de site staan tips hoe een sollicitatieprocedure zo kan worden ingericht dat vooroordelen geen rol spelen. Ook staan er diverse testen om na te gaan of je zelf vooroordelen hebt.
Tijdens de lancering van de campagne liet minister Asscher weten dat hij zich kan vinden in de boycot voor een jaar van een tuinbouwbedrijf in Drachten door de gemeente Smallingerland. Het bedrijf is veroordeeld vanwege het weigeren van een homoseksuele stagiair. “Ik begrijp heel goed dat de gemeente zegt: nu kun je even niet voor ons werken, totdat je je realiseert dat dit niet kan”, zegt de minister. “De gemeente laat zien dat discriminatie niet ongestraft kan blijven.”
[Bron: Ministerie SZW – Foto minister Asscher: Rijksoverheid.nl]
Het COC vecht voor LHBT-rechten. Vecht mee!
