Of er in België ook een ‘roze plafond’ is in het bedrijfsleven of bij de overheid – dat weet de Belgische minister Dupont van Gelijke Kansen niet blijkt uit Kamervragen. Maar onderzoek daarna is in volle gang en als de uitkomst daarvoor aanleiding geeft, zal er ook beleid volgen.
‘We hebben momenteel geen enkele indicatie dat holebi’s die uitkomen voor hun geaardheid zouden stoten op een glazen of roze plafond, maar met deze hypothese moet in de toekomst rekening worden gehouden’.
Dat antwoordde de Belgische minister van Gelijke Kansen Christian Dupont op een schriftelijke vraag van Annemie Turtelboom (VLD). Het Kamerlid stelde de vraag nadat uit een onderzoek van het tijdschrift Management Team in Nederland was gebleken dat de absolute top van het bedrijfsleven schijnbaar onbereikbaar is voor holebi’s.
Dat ‘roze plafond’ werd althans vastgesteld na een onderzoek naar de samenstelling van de raden van de bestuur van de belangrijkste beursgenoteerde bedrijven: niet één van de 125 bestuursleden bleek homo te zijn of ten minste openlijk voor zijn geaardheid uit te komen.
Turtelboom wilde weten of in België reeds gelijkaardig onderzoek werd verricht en welke daarvan de bevindingen waren. Tevens maande ze de minister aan om grote bedrijven aan te zetten tot initiatieven die de mentaliteit ten opzichte van homoseksualiteit doen verbeteren. In Nederland hebben bedrijven als TNT, ING en Shell dergelijke initiatieven genomen door de oprichting van roze netwerken.
Minister Dupont
wees in zijn antwoord op het recent opgestarte onderzoek inzake de positie van holebi’s op de arbeidsmarkt en het beeld van holebi’s in het Federale Openbaar Ambt. Mede onder druk van Turtelboom werd de problematiek van het roze plafond en de loonkloof bij holebi’s in het onderzoek opgenomen. Rekening houdend met het Zip-onderzoek van de Vlaamse Gemeenschap, zou het kunnen dat de vrees om ‘uit de kast’ te komen sterker is naarmate men opklimt in het bedrijfsleven.
Ook Turtelbooms suggestie om grote bedrijven aan te zetten tot initiatieven die de mentaliteit ten opzichte van homoseksualiteit moeten verbeteren, viel bij de de minister in goede aarde. ‘Dergelijk initiatief kan eventueel overwogen worden indien er meer inzicht bestaat over de soorten discriminatie waarmee we te maken hebben’, aldus de minister, die er aan toevoegt dat dit natuurlijk ook een onderdeel kan uitmaken van diversiteitsbeleid op de arbeidsmarkt.
Eerder liet minister van Werk Vanvelthoven weten dat het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding een onderzoek zou uitschrijven dat de discriminatie van holebi’s moet nagaan. In deze exploratieve studie zal aandacht worden besteed aan de rechtstreekse en onrechtstreekse discriminatie op basis van seksuele geaardheid op de werkplaats.
