COC Nederland heeft een brief gestuurd aan de bestuursvoorzitters van het bankentrio dat ABN-AMRO heeft overgenomen.
In deze brief dringt COC-voorzitter Frank van Dalen er op aan dat Forits, Banco Santanter en Royal Bank of Scotland het voorbeeldige roze diversiteitsbeleid van ABN-AMRO onverkort voortzetten. ‘Die zekerheid dient aan de ABN-AMRO-medewerkers gegeven te worden’.
ABN-AMRO voert al een aantal jaren een actief diversiteitsbeleid, waarin ook expliciet seksuele oriëntatie is opgenomen. De bank vervult een voortrekkersrol als het gaat om het versterken van de positie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers.
Op 1 augustus jl. heeft COC Nederland daarover een brief geschreven aan de heer Rijkman Groenink, toenmalige voorzitter van de Raad van Bestuur van ABN-AMRO. COC Nederland heeft de heer Groenink gevraagd of het voortzetten van het vooruitstrevende diversiteitsbeleid van ABN-AMRO onderdeel uitmaakt van zijn inzet bij de onderhandelingen over de overname van de bank. Helaas heeft Groenink daar een ontwijkend en daarmee onbevredigend antwoord gegeven.
Vandaar dat COC Nederland zich nu direct richt tot de Raden van Bestuur van de banken die deel uitmaken van het Bankconsortium. Van hen worden expliciete garanties gevraagd dat na de overname van ABN-AMRO het roze diversiteitsbeleid van de bank wordt voortgezet en uitgebouwd door het een onderdeel te maken van de bedrijfscultuur de betreffende banken.
Royal Bank of Scotland
is de trekker van het overnametraject. De bank is gevraagd op welke wijze het roze diversiteitsbeleid van de ABN-AMRO bij de opsplitsing van de bank in drie delen bij de afzonderlijke delen zal worden behouden.
‘Welke harde toezeggingen kan Royal Bank of Scotland doen en op welke wijze wordt het uiteenvallen van het roze netwerk in drie delen gecompenseerd opdat levensvatbare deel-netwerken blijven bestaan? Daarnaast vragen wij u hoe u het roze diversiteitsbeleid dat ABN-AMRO wereldwijd heeft gevoerd voor de werknemers van deze bank in Nederland en Europa gaat voortzetten in die delen van de bank waar u verantwoordelijkheid gaat nemen. En of u voornemens bent uw eigen diversiteitbeleid en dat van de ABN-AMRO op elkaar af te stemmen en zo ja, op welke wijze, waarbij onze aandacht vanzelfsprekend uitgaat naar het roze deel van dat diversiteitsbeleid’, schrijft COC-voorzitter Van Dalen.
Fortis
voert zelf nog geen roze diversiteitsbeleid, maar was 27 september jl. wel gastheer van het symposium Gekleurde Plafonds in het kader van het Europees Jaar voor Gelijke Kansen voor Iedereen.
‘Een positieve houding waarmee verwachtingen gewekt zijn, die nu om concrete invulling vragen. De overname van ABN-AMRO biedt de mogelijkheid om de ervaringen die de werknemers van deze bank daarmee al opgedaan hebben te benutten voor het doorvoeren van het roze diversiteitsbeleid binnen de hele organisatie. Kan de Raad van Bestuur van Fortis ons garanderen dat het roze diversiteitsbeleid van ABN-AMRO inderdaad wordt voortgezet en verder in de hele organisatie uitgebouwd zal worden?
Neemt het roze diverstiteitsnetwerk van Fortis, om het bestaan daarvan publiekelijk kenbaar te maken, volgend jaar deel aan de Canal Parade in Amsterdam, zoals ABN-AMRO dat de afgelopen jaren steeds gedaan heeft?’, vraagt Van Dalen in zijn brief.
Banco Santander
neemt de Latijns-Amerikaanse activiteiten van ABN-AMRO over. Ook in dat deel van de wereld heeft ABN-AMRO een voortrekkersrol vervuld als het gaat om het bevorderen van de positie van lesbische, homo- en biseksuele werknemers.
‘Ondersteuning en zichtbare aanwezigheid tijdens de Gay Pride van São Paulo zijn daar de uitdrukking van. Wij vragen de Raad van Bestuur van Banco Santander om dit beleid met kracht voor te zetten en in de hele organisatie uit te bouwen. Bent u dit van plan en zo ja op welke wijze?’, schrijft Van Dalen.
COC Nederland heeft er begrip dat de overname van ABN-AMRO een veelomvattend proces is waarbij vele aspecten aandacht opeisen.
‘Desondanks vragen wij u met klem om in dit proces ook nadrukkelijk het voortzetten van het (roze) diversiteitsbeleid van ABN-AMRO mee te nemen. Daarmee laat u namelijk onmiskenbaar weten aan alle werknemers van ABN-AMRO dat u dit kenmerkende aspect van de identiteit van deze Nederlandse bank, ten volle erkend, onderschrijft en in stand zal houden. Dat zal vooral een belangrijk signaal zijn voor de diversiteitsmanagers, het roze netwerk en vooral voor alle homoseksuele, lesbische en biseksuele medewerkers van ABN-AMRO’, schrijft Van Dalen ter afsluiting in de brief aan het bankentrio.
