Human Rights Campaign, Amerika’s grootste belangenorganisatie voor holebi’s en transgenders, publiceert deze week de tweede geactualiseerde versie van de gids en website Transgender Inclusion in the Workplace.
‘Door het ontbreken van federale wetgeving die discriminatie op het werk op grond van genderidentiteit verbiedt, is het aan werkgevers om de leiding te nemen en beleid in te voeren om aan alle werknemers bescherming te bieden’, zegt Joe Solomonese, directeur van Human Rights Campaign (HRC). ‘Met deze gids hoopt HRC managers informatie te geven hoe om te gaan met deze gevoelige en in toenemende mate zichtbare aangelegenheden – en ook met de consequenties als dat niet of onvoldoende gebeurt’.
De gids, die via de HRC-website kan worden gedownload, geeft werkgevers informatie over transgenders vanuit een cultureel, economisch en zakelijk gezichtspunt. In de gids wordt de basis gelegd voor intern bedrijfsbeleid gericht op het bevorderen van begrip en het inpassen van transgenders – ook in alle stadia van het proces van geslachtsverandering. Doel is het bevorderen van een productief en open werkklimaat, ook als lokale en federale wetgeving daartoe geen richtlijnen geven of verplichtingen opleggen.
Onderwerpen die aan de orde komen zijn bijvoorbeeld: non-discriminatiebeleid, kledingsvoorschriften om genderstereotypering te voorkomen, bescherming van de privacy van werknemers en het insluiten van genderidentiteit in diversiteitsprogramma’s.
De gids, gekoppeld aan online-informatie en daardoor voortdurend geactualiseerd, biedt werkgevers en personeelwerkers een schat aan informatie om bedrijfsbeslissingen die van invloed zijn op arbeidsomstandigheden te koppelen aan beleid gericht op de bescherming van de belangen van transgender-werknemers.
‘Er zijn heel veel obstakels voor werknemers die van geslacht veranderen’, zegt Diego Sanchez, lid van de HRC Business Council. ‘Die kunnen allemaal aangepakt en verminderd worden door bedrijfsleiders, managers en personeelwerkers die zich geschoold hebben in transgenderaangelegenheden. Deze gids biedt de informatie om de arbeidsplaats voor transgenders veiliger te maken, vooral omdat de website voortdurend geactualiseerd wordt met nieuwe relevante informatie’.
In 2004, toen de eerste versie van deze gids gepubliceerd werd, hadden maar 27 van de Fortune 500-bedrijven beleid gericht op het bestrijden van discriminatie op grond van genderidentiteit. April 2008 was dat aantal gestegen naar 153.
Zie op de HRC-website:
