Kevin de Wolf is door zijn werkgever PricewaterhouseCoopers (PwC) genomineerd voor de verkiezing van _Young Professional of the Year_.
Kevin de Wolf is de oprichter van het LGBT Netwerk bij PwC – die openheid maakt zijn nominatie bijzonder. Vandaar dat Company Pride en COC Nederland iedereen oproepen om op Kevin de Wolf te stemmen!
De Young Professional of the Year Award (YPY) wordt jaarlijks uitgereikt. Doel van het evenement is o.a. om jonge ambitieuze mensen van verschillende bedrijven met elkaar in contact te brengen, hen op actieve wijze positief onder de aandacht te brengen en hen te stimuleren in hun ontwikkeling.
Kevin de Wolf (22) is door PwC uit 2100 kandidaten al gekozen tot Young PwC’er van het jaar. Nu is hij ook genomineerd voor de titel van Young Professional of the Year. Door zijn goede werkprestaties en inzet voor het roze netwerk mag Kevin de Wolf nu PwC vertegenwoordigen bij de verkiezing van Young Professional of the Year.
PwC kende al diversteitsbeleid, maar dat richten zich enkel op de belangen van vrouwen. Kevin de Wolf nam mede het initiatief voor de uitbreiding van dit beleid door de oprichting van het LGBT Netwerk bij PwC en kreeg daarvoor de steun van de Raad van Bestuur. ‘We geven zo vorm aan één van de speerpunten van het bedrijf: diversiteit’, stelt
Kevin de Wolf
.
‘Ik was overal uit de kast, maar niet op grote schaal bij PwC – je past je toch aan aan een heersende cultuur. Maar toen besefte ik: als ik het er moeilijk mee heb, dan zullen anderen dat ook hebben. Je zit beter in je vel – en je doet je werk dus ook beter – als je helemaal je zelf kunt zijn. Dus als ik iemand ermee kan helpen, dan is het voor mij al de moeite waard’, zegt De Wolf.
‘Een goed intern netwerk hebben en je nek uit durven steken zijn echt van gelang om carrière te maken’, ervaart De Wolf. ‘Mijn ambitie? Ik wil laten zien dat er niet zoiets bestaat als een roze plafond. PWC heeft daar in elk geval de voorwaarden voor geschapen’.
Company Pride en COC Nederland steunen de nominatie van Kevin de Wolf. ‘Ik vind vooral Kevin’s openheid een goede reden om zijn kandidatuur te steunen’, zegt Paul Overdijk, voorzitter van Company Pride.
‘Een stem op Kevin is een stem op iemand die niet bang is om buiten de gebaande paden te treden en zijn nek uit te steken. Daarnaast is een stem op Kevin een blijk van support voor al die bedrijven die een actief diversiteitsbeleid voorstaan’, zegt Wouter Neerings, voorzitter van COC Nederland.
De stemrond voor de YPY-verkiezing loopt van 1 januari tot 28 februari en bepaald 50% van de uitslag. Durf jij het verschil te maken? Stem dan op Kevin de Wolf op de Young Professional-website.
Zie verder ons dossier Bedrijfsleven.
