De Universiteit van Amsterdam (UvA) gaat in haar communicatie duidelijker benadrukken dat ze seksuele diversiteit hoog in het vaandel heeft staan. Dat is een van de uitkomsten van een overleg tussen voorzitter Karel van der Toorn van het College van Bestuur en UvA Pride, het LHBT-netwerk van de universiteit.
Vice-voorzitter Tim Savenije van UvA Pride geeft aan dat er plannen worden ontwikkeld voor zowel de interne als de externe communicatie.
‘We willen dat de UvA continu benadrukt dat seksuele diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Dat kan door dat expliciet te benoemen in promotiemateriaal en toespraken, maar ook op meer subtiele wijze, bijvoorbeeld door het afbeelden van een lesbisch stel in een folder. Ook willen we dat duidelijker naar studenten wordt gecommuniceerd waar zij heen kunnen als ze bijvoorbeeld worstelen met hun coming out’.
UvA Pride hamert vanaf haar oprichting al op het belang voor meer aandacht voor LHBT’s in de communicatie van de universiteit.
UvA Pride-voorzitter Laurens Buijs zegt enthousiast te zijn over de medewerking van het CvB.
‘De meeste jongeren durven op de middelbare school niet uit de kast te komen omdat homoseksualiteit daar vaak onzichtbaar en onbespreekbaar is. We willen dat op de UvA niet alleen ‘gewone heteroseksuele jongens en meiden’ de norm zijn, maar dat ook LHBT’s zich openlijk en vrij kunnen uiten. Dat wordt vanzelfsprekender als seksuele diversiteit en de waardering daarvan zoveel mogelijk zichtbaar zijn’.
De huidige plannen richten zich vooral op studenten, maar Buijs zegt dat UvA Pride ook aan voorstellen werkt voor medewerkers van de UvA.
‘We hopen dat het College van Bestuur op termijn nog te overtuigen om diversiteitstrainingen aan alle leidinggevenden binnen de UvA te geven. De UvA is met 5.000 mensen personeel een van de grootste werkgevers van Amsterdam, en we willen dat het klimaat op de werkvloer overal zo open en tolerant mogelijk is, van schoonmaker tot hoogleraar’.
Buijs benadrukt dat UvA Pride zich weliswaar focust op LHBT’s, maar voorstander is van diversiteit in brede zin.
‘Wat ons betreft komt er een breed diversiteitsbeleid waarin niet alleen aandacht is voor seksuele, maar ook bijvoorbeeld etnische en religieuze diversiteit. Topuniversiteiten weten dat een diverse studentenpopulatie het academisch klimaat ten goede komt. Allochtonen laten de UvA nu vaak links liggen en melden zich massaal aan bij de VU, die zich uitstekend profileert als multiculturele universiteit. Een gemiste kans’.
