De top van het Belgische zakenleven lijkt onbereikbaar te zijn voor holebi’s. Dat blijkt uit een rondvraag van het magazine _Vacature_.
Vacature contacteerde de elf bedrijven die deel uitmaakten van de Bel-20 en vernamen dat er geen holebi’s in de raden van bestuur zitten. Het gaat dan om bedrijven als Agfa-Gevaert, Belgacom, Delhaize, Dexia, Fortis en Omega-Pharma.
De Raad van Bestuur blijkt in Belgie vooral een (hetero-)mannenwereld te zijn. Van de 125 bestuursleden bij de Belgische topbedrijven zitten maar acht vrouwen. Van holebi’s is er al helemaal geen spoor te bekennen.
Ook in het Nederlandse bedrijfsleven is deze trend terug te vinden. Vorig jaar deed het blad Management Team een gelijkaardige rondvraag bij de Raden van Bestuur van Nederlandse beurgenoteerde bedrijven. Van 24 fondsen genoteerd aan in de AEX zaten toen geen holebi’ in de raden van bestuur.
Volgens Alexis Dewaele van het steunpunt Gelijkekansenbeleid is er in de top van het Belgische bedrijfsleven een schijntolerantie tegenover holebi’s.
‘De meeste mensen vinden dat holebi’s gelijke rechten moeten krijgen, maar concrete initiatieven om dit te realiseren worden nog steeds door een minderheid van de mensen gedragen. Het huidige klimaat in Vlaanderen kunnen we daarom als schijntolerant omschrijven. Men gaat er van uit dat iemand heteroseksuele assumptie is een attitde die onder andere in stand wordt gehouden door de onzichtbaarheid van holebi’s in de samenleving’, aldus Alexis Dewaele.
Volgens verschillende studies zou er sprake zijn van een roze plafond waardoor holebi’s niet kunnen opklimmen tot de hoogste regionen van hun bedrijf. Om te ontsnappen aan dat roze plafond en een holebi-onvriendelijke werkomgeving richten heel wat holebi’s een eigen zaak op.
Zie voor meer informatie ons dossier Bedrijfsleven.
