Zet het in je agenda en ook in die van je HR-manager of manager Diversiteit. Kom vrijdag 24 september a.s. samen naar de expertmeeting LHBT-diversiteit vanuit HR-perspectief en praat mee over homo-emancipatie op de werkvloer.
De werkvloer is heteronormatief. Heteronormatief betekent dat de heterocultuur de norm is. Wijk je daarvan af, omdat je homo, lesbisch, bi of transgender bent, dan heb je de keuze: in de kast of uit de kast.
In of uit de kast
In de kast betekent dat je een belangrijk en groot deel van je persoon buiten je werk laat, terwijl je daar toch veel tijd (gemiddeld 36 uur per week) doorbrengt.
Uit de kast komen kan tot gevolg hebben dat er achter je rug over je wordt geroddeld. Collega’s maken flauwe grapjes of stellen zeer intieme vragen op ongeschikte momenten. Tot in hoeverre je daar last van hebt, hangt helemaal af van je eigen mate van weerbaarheid. Meestal kun je wel tegen een stootje of maak je snel een gevatte opmerking terug. Maar niet iedereen is zo assertief en dan is er vaak sprake van niet lekker op je werk zitten, ziekmelden en zelfs een nieuwe baan zoeken.
Uit onderzoek van Company Pride Platform en FNV Vakcentrale bleek dat zélfs in Nederland nog één derde van de homo’s en lesbo’s op het werk in de kast zit.
Zichtbaarheid en acceptatie
Een werkvloer waar iedereen zichzelf kan zijn en met plezier het werk doet, valt onder de verantwoordelijkheid van de HR-manager of manager Diversiteit. Helaas is bij deze HR-managers vaak nog gebrek aan kennis, inzicht en begrip over LHBT. Het bevorderen van zichtbaarheid en sociale acceptatie van LGBT op de werkvloer hoort in het diversiteitsprogramma van bedrijven, net als `vrouwen naar de top’.
Schokkend
‘Het afgelopen jaar heb ik met 20 bedrijven en instellingen gesproken over LHBT-diversiteit. Het gebrek aan kennis en begrip vond ik best schokkend’,zegt Marcelina Oosthoek, beleidsmedewerker bij de FNV en Company Pride Platform. ‘Blijkbaar vinden veel mensen LHBT prima, maar als Henk op maandag vertelt over zijn weekend met Kees, dan vinden ze het stiekem toch best ongemakkelijk’.
Dat er door middel van HR-instrumenten, zoals werving & selectie, medewerkersbetrokkenheidsonderzoek en een actief diversiteitsbeleid, iets gedaan kan worden aan LHBT-acceptatie, is volgens Oosthoek bij veel HR-managers nog onbekend.
Informatie expertmeeting
Aan de conferentie wordt meegewerkt door HR-managers van onder meer ING, TNT en IBM. Ook FNV-voorzitter Agnes Jongerius en IBM/Benelux-directeur Harry van Dorenmalen zijn aanwezig bij de expertmeeting. IBM won dit jaar de Business Equality Index van de International Gay & Lesbian Chamber of Commerce als ’the most LGBT-friendly corporation in the world’.
De expertmeeting zal zijn opgebouwd rondom het uitwisselen van praktijkervaringen en worden ondersteund door een presentatie van feiten en cijfers over LHBT-diversiteit op de werkvloer. Tijdens de werkgroepen zal aan de hand van een cases van de Commissie Gelijke Behandeling besproken worden welke specifieke HRM-vaardigheden en -instrumenten ingezet kunnen worden. Uiteraard staat bij dit alles het delen van best practices centraal. Er is in het programma bovendien voldoende gelegenheid om te netwerken.
Expertmeeting Homo-emancipatie op de werkvloer
Datum: vrijdag 24 september 2010 – 09.30-17.30 uur
Locatie: Concern Congres Centrum, Weesperstraat 113 te Amsterdam.
Aanmelden kan door een e-mail te sturen met je naam, naam bedrijf, je functie en je contactgegevens naar: info(@)lgbtopdewerkvloer.nl.
Er zijn geen inschrijfkosten – de toegang is gratis.
Doelgroep
Doelgroepen voor deze expertmeeting zijn:
– HR-directors en managers diversiteit & inclusie van bedrijven en instellingen, die graag meer kennis, begrip en inzicht krijgen over LHBT op de werkvloer en de specifieke rol van HRM;
– Bestuur en leden van HLBT-bedrijfsnetwerken;
– LHBT-werknemers die graag dit onderwerp intern bij hun HR-afdeling willen agenderen.
Programma
09.30-10.00 u: ontvangst en inschrijving
10.00-12.00 u:
– plenaire sessie met key note-spreker Harry van Dorenmalen (directeur IBM BeNeLux, winnaar van de Business Equality Index)
– expert panel met Vera Bergkamp (HR-director SVB & voorzitter COC Nederland), Bart Beek (manager Diversity TNT), Marion Mulder (ING Gala, LesBizz en Company Pride Platform) en Carolien van de Lagemaat (voorzitter Transgender Netwerk Nederland)
12.00-13.15 u: lunch en gelegenheid voor netwerken
13.15-14.30 u: Ronde I : expertgesprekken in werkgroepen
14.30-14.45 u: pauze
14.45-16.00 u: Ronde II: casusbehandeling Commissie Gelijke Behandeling in werkgroepen
16.00- 6.30 u: plenaire conclusie en afsluiting met FNV-voorzitter Agnes Jongerius
16.30-17.30 u: borrel en gelegenheid voor netwerken
Zie voor meer informatie ons dossier Bedrijfsleven.
