‘Macho- en groepsgedrag’ en een sfeer ‘van chantage en afrekenen’, daarvan is een homoseksuele postbode op het kantoor in Naaldwijk uiteindelijk de dupe geworden, concludeert de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Hij werkte er zeventien jaar, maar vertrok ruim een jaar geleden en overweegt na de uitspraak van de CGB een schadeclaim in te dienen tegen zijn voormalige werkgever.
De werknemer van TNT Post, die homoseksueel is, was de discriminatie en pesterijen van collega’s meer dan beu.
De man heeft inmiddels ergens anders een baan, maar kaartte de gang van zaken nog wel aan bij de Commissie Gelijke Behandeling. Die heeft nu vastgesteld dat op het Naaldwijkse postkantoor inderdaad sprake was van discriminatie. Met dat oordeel op zak overweegt het slachtoffer een schadeclaim in te dienen tegen zijn voormalige werkgever.
Van 1989 tot eind 2006 werkte hij op het Naaldwijkse postkantoor. In een paar jaar tijd belandde hij daar enkele malen langdurig in de Ziektewet. Zijn oude werkgever wil niet op de affaire ingaan.
‘Er was een onwerkbare situtie ontstaan’, licht een woordvoerder van het Bureau Discriminatiezaken Holland-Midden en Haaglanden toe.
De geaardheid van de postbode was jarenlang een belangrijke oorzaak voor de conflicten op de werkvloer. ‘Hij heeft het meermaals aan de orde gesteld, maar TNT heeft niets gedaan’, stelt de woordvoerder van het Bureau Discriminatiezaken.
De man werd samen met enkele als ‘mietjesgroep’, ‘matennaaiers’ of ‘chocoprins’ aangeduid, omdat zij voor bepaalde taken waren vrijgesteld.
Volgens diverse collega’s die als getuigen bij de Commissie Gelijke Behandeling optraden, werden wel zulke opmerkingen gemaakt, maar was dat niet persoonlijk bedoeld. De aanhoudende ‘grappen’ kwetsten de postbode echter zodanig dat hij niet meer in staat was zijn werk te doen.
Sinds 1 januari 2007 verplicht de arbowet werkgevers beleid te ontwikkelen om pesten – aangeduid als psycho-sociale arbeidsbelasting – te voorkomen en te bestrijden. Dat betekent dat werkgevers klachten over pestgedrag niet meer kunnen negeren of daarvoor de ‘schuld’ bij het slachtoffer mogen leggen.
TNT is één van de oprichters van Company Pride, het netwerk van bedrijven waar roze diversiteitsbeleid gevoerd wordt. Om het homovriendelijke bedrijfsklimaat te onderstrepen, vaarde het roze netwerk van TNT ook mee tijdens de Canal Parade in Amsterdam.
Zie hier het oordeel van de CGB.
Zie voor meer informatie onze dossiers:
– Veiligheid en discriminatie
– Bedrijfsleven
