Met jouw steun heeft het COC veel bereikt:

2015: alle 5 afspraken van Roze Stembusakkoord uit 2012 ingelost

2008: Percentage Nederlanders dat negatief is over homo’s gedaald van 36 procent in 1968 naar vier procent in 2008

Ruim 100 ouderenzorginstellingen met een Roze Loper voor LHBT-vriendelijkheid

30 augustus 2017: Tsjetsjeense LHBTI-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land

Jaarlijks meer dan 2500 COC-voorlichtingslessen op school

1973: COC krijgt Koninklijke Goedkeuring - de vereniging kan zich als rechtspersoon laten inschrijven

9 september 2019: mbo-scholen verplicht LHBTI-emancipatie te bevorderen

2011: Eerste VN-resolutie tegen LHBT-mensenrechtenschendingen

23 juli 2016: Toekenning Erepenning van de gemeente Amsterdam t.g.v. 70-jarig bestaan COC

2013: ‘Een groot protest tegen de Russische wet’ - New York Times over COC-demonstratie tijdens bezoek president Poetin

2011: Jos Brink Staatsprijs voor LHBT-emancipatie voor vrijwilligers COC

7 september 2015: Russische LHBT-asielzoekers krijgen eenvoudiger asiel in ons land

1 november 2014: afschaffing weigerambtenaar

Gender & Sexuality Alliances op tweederde van de middelbare scholen

Rainbow Awards 2015: LGBT Achievement Award voor COC Nederland

8 april 1971: afschaffing van het discriminerende artikel 248bis in het Wetboek van Strafrecht

COC ondersteunt LHBT-organisaties in meer dan 35 landen

30 december 1964: COC-voorzitter Benno Premsela als eerste homoactivist openlijk op televisie

2009: Paren van gelijk geslacht mogen buitenlands kind adopteren

1994: Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op grond van homoseksualiteit

1 juli 2014: Transgenderwet maakt wijzigen geslachtsregistratie veel eenvoudiger

2011: ’s Werelds eerste kerkelijke verklaring tegen geweld tegen homoseksuelen

Strafeis bij discriminerend geweld met 100 procent verhoogd

7 maart 2017: Politieke partijen tekenen COC’s Regenboog Stembusakkoord

12 maart 2019: verbod op discriminatie van trans en intersekse personen opgenomen in Awgb

2008: Speciale consultatieve status bij de Verenigde Naties voor COC Nederland

1 juli 2015: afschaffing enkele-feitconstructie, waarmee scholen openlijk LHB-leerlingen en -docenten mochten weren

Canal Parade 2015: Boot COC Nederland wint juryprijs voor beste boodschap

2012: Voorlichting over LHBT’s verplicht op elke school

2012; Geen LHBT-asielzoekers meer teruggestuurd naar Irak

Canal Parade 2018: COC Nederland wint juryprijs voor beste uitbeelding Pride-thema met Powervrouwenboot

2012: Politieke partijen tekenen COC’s Roze Stembusakkoord over langslepende LHBT-kwesties

1 april 2014: Wet Lesbisch Ouderschap geeft lesbische ouderparen en hun kinderen gelijke rechten

KOM OOK IN ACTIE!

Jouw hulp is nodig. Steun ons nationale en internationale werk voor acceptatie en gelijke rechten.

Steun COC

Home / / Transseksueel wil nieuw UvA-diploma

Transseksueel wil nieuw UvA-diploma

2 september 2010 -

Een voormalige student van de Universiteit van Amsterdam (UvA) heeft een klacht ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De transseksueel die na zijn studie een man werd, wil een nieuwe bul van de UvA.

Dat liet een CGB-woordvoerder vrijdag weten. Het is de eerste keer dat de CGB een dergelijk geschil behandelt. De zaak dient op 5 oktober a.s. voor de CGB.

Nadat hij zijn studie had afgerond als vrouw, liet de ex-student zich transformeren tot man. Maar bij het solliciteren zorgt zijn bul, waarop een vrouwennaam staat, voor problemen. De man wil daarom een andere bul met daarop zijn nieuwe geslacht en naam.

Maar de UvA zegt een bul slechts één keer te verstrekken. ‘We mogen wettelijk per opleiding maar een keer per persoon een bul uitreiken’, reageert een woordvoerder van de UvA. ‘We hebben wel aangeboden een verklaring van afstuderen te verstrekken met alleen voorletters waaruit het geslacht niet is op te maken’. Dat aanbod sloeg de man af.

UvA Pride is van mening dat het voor transseksuelen mogelijk moet zijn een tweede bul aan te vragen, en bemiddelde eerder tevergeefs in deze kwestie.

Zie voor meer informatie ons dossier Veiligheid en discriminatie.